La muerte de un familiar cercano es uno de los eventos más difíciles que cualquier persona puede enfrentar. Durante estos momentos, es crucial tener la oportunidad de despedirse apropiadamente, lidiar con el papeleo necesario y dar los primeros pasos hacia el proceso de duelo. Afortunadamente, la legislación laboral española proporciona permisos por fallecimiento de un familiar para los empleados.
Este artículo proporciona una guía completa para entender tus derechos en este escenario desafortunado.
¿Qué es el permiso por fallecimiento de un familiar?
El permiso por fallecimiento de un familiar es una provisión legal que permite a los empleados ausentarse del trabajo por un período de tiempo específico sin pérdida de remuneración en caso de la defunción de un pariente cercano.
Este permiso se puede solicitar por la muerte de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Marco legal del permiso por fallecimiento
En España, el permiso por fallecimiento de un familiar está regulado por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3. Según este artículo, el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo con remuneración por dos días en caso de fallecimiento de un pariente hasta el segundo grado. Si el empleado necesita desplazarse, el permiso se extiende a cuatro días.
Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: […] b)Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.”
¿Quiénes son considerados parientes hasta el segundo grado?
La ley establece que los parientes hasta el segundo grado incluyen a los padres, hijos, cónyuges, suegros (considerados familiares de primer grado), hermanos, abuelos, nietos y cuñados (considerados de segundo grado). Los tíos y primos se excluyen, ya que pertenecen al tercer y cuarto grado de consanguinidad, respectivamente.
Familiares de primer grado
- Padres
- Hijos
- Cónyuges
- Suegros
Familiares de segundo grado
- Hermanos
- Abuelos
- Nietos
- Cuñados
Duración del permiso por fallecimiento
La duración de los días permitidos por fallecimiento de un familiar es de dos días naturales que comienzan a contar desde el mismo día del fallecimiento.
Si el empleado necesita desplazarse a otra ciudad o país, el permiso se extiende a cuatro días. Es importante destacar que la ley hace referencia a días naturales, por lo que si el fallecimiento ocurre durante un fin de semana o un día festivo, estos días se incluyen en el permiso.
¿Cómo solicitar el permiso por fallecimiento?
Para solicitar el permiso por fallecimiento de un familiar, el empleado debe notificar a la empresa lo antes posible, preferiblemente por escrito (correo electrónico, fax o carta), para tener constancia de la solicitud.
Aunque generalmente no se requiere más trámites, algunas empresas pueden pedir que se presente el certificado de defunción o una copia del libro de familia para justificar la ausencia.
Saber cuántos días permitidos por fallecimiento de un familiar tienes derecho es fundamental en momentos de duelo.
La ley laboral española proporciona protección a los trabajadores durante estos momentos difíciles, permitiéndoles tiempo para procesar la pérdida y realizar los trámites necesarios.
Recuerda que siempre es mejor comunicar la situación a tu empleador lo antes posible y de manera formal para evitar cualquier malentendido.
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